بررسی فرآیندهای مدیریت دانش در سیستم erp نفت مناطق مرکزی ایران

پایان نامه
چکیده

در محیط رقابتی امروز، بکارگیری دانش به منظور مدیریت سازمان و کسب مزیت رقابتی در اقتصاد دانش محور امری ضروری است. مدیریت دانش در شرکت های نفت و گاز از اهمیت بسزایی برخوردار است چرا که اکثراً پروژه محور هستند. پروژه ها از جهات مختلف به یکدیگر شباهت زیادی دارند، چنانچه دانش حاصل از پروژه های قبلی حفظ و به درستی بکارگرفته شوند، می توان بر موفقیت پروژه ها تاثیرگذار بود. باید به دانسته ها و تجارب افراد درگیر در پروژه ها اهمیت داد و به دانش حاصل از تجارب افراد به عنوان یک دارایی با ارزش نگاه کرد و به درستی آن را حفظ نمود و در بین افراد درگیر در پروژه ها تسهیم کرد. سیستم های اطلاعات سازمانی مثل سیستم های erp که برای مدیریت دارایی فیزیکی سازمان توسعه یافته و پیاده سازی شده است، فرآیند یکپارچه سازی اطلاعات در سازمان های بزرگ تولیدی، خدماتی و تجاری است به طوری که تمام سازمان با کمک یکپارچه سازی اطلاعات نسبت به یکدیگر تاثیرپذیر گردند (داونپورت). وجود سیستم های اطلاعاتی همچون erp که توسط آن فرآیندهای سازمانی بر اساس پایگاه داده و اطلاعات یکپارچه سازمانی انجام می گیرد می تواند بستری برای بهبود مدیریت دانش سازمان باشد. یکپارچگی km و erp شروع استراتژیکی برای ایجاد مزیت رقابتی سازمان است. در محیط اقتصاد دانش محور، سیستم erp یا سیستم km به صورت انفرادی نمی تواند کلیه مشکلاتی را که سازمان با آن مواجه شده است را حل کند و یکپارچگی مدیریت دانش در سیستم erp یک وظیفه مهم شده است. با توجه به اینکه سیستم erp به منبع دانش یکپارچه جهت انجام فرآیندهای کاری سازمان نیاز دارد، می تواند بستری برای بهبود مدیریت دانش در سازمان باشد. اجرای همزمان erp و km در یک سیستم اطلاعات سازمانی منجر به افزایش کارایی و اثربخشی هر دو سیستم در عملیات سازمانی خواهد شد. بنابراین بررسی فرآیندهای مدیریت دانش در طول چرخه عمر پروژه های سازمان به منظور پیاده سازی در سیستم erp حائز اهیمت است. با توجه به اینکه سیستم erp در حال حاضر در سازمان درحال پیاده سازی می باشد، می توان از این فرصت به منظور مدیریت دانش کلیدی سازمان استفاده نمود و اهمیت و اولویت فرآیندهای مدیریت دانش به منظور اجرا در سیستم erp را مشخص کرد. در این مطالعه، با استفاده از روش دلفی دانش های کلیدی در طول چرخه عمر پروژه های نفت و گاز شرکت نفت مناطق مرکزی بررسی می گردد،که پروژه های توسعه میادین نفت و گاز به عنوان مطالعه موردی مد نظر قرار گرفته است. بدین صورت که ابتدا تعدادی از خبرگان به منظو مصاحبه انتحاب و پس از مصاحبه موضوع های کلیدی تعیین و با کمک w کندال صحه گذاری می شوند و فرآیندهای مدیریت دانش در هر یک از موضوع ها بررسی می گردد، در نهایت اهمیت و اولویت فرآیندهای مدیریت دانش به منظور بررسی در سیستم erp مشخص می گردد، بر اساس یافته های حاصل شده، سیستم erp بررسی و پیشنهاداتی جهت بهبود سیستم ارائه می شود.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی تأثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی با نقش تعدیل‌گر متغیرهای جمعیت‌شناختی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران

توانمندسازی روانشناختی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمان است. توانمندسازی روانشناختی متأثر از عوامل مختلفی از جمله اقدامات مدیریت دانش می‌باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی با نقش تعدیل‌گر متغیرهای جمعیت‌شناختی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران می‌باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی-توسعه‌ای بوده و از بعد روش توصیفی-پ...

متن کامل

مدیریت دانش در سیر تاریخی قراردادهای بالادستی صنعت نفت ایران

ایران با داشتن ذخایر عظیم هیدروکربوری جهان، با گذشت بیش از یک قرن از نخستین استخراج و بهره­برداری نفت در قلمرو خود، تا امروز به یک قرارداد جامع که زمینه­ساز پیشرفت دانش فنی کشور و سوق­دهنده به حداکثرسازی ظرفیت اقتصادی میادین هیدروکربوری باشد، دست نیافته است. در این پژوهش ضمن نگاهی اجمالی به دانش و مدیریت آن، به عنوان شرط لازم انتقال فناوری، قراردادهای نفتی امتیازی، مشارکتی و خدماتی پیش و پس از ...

متن کامل

بررسی تحلیلی عوامل زمینه ای موثر براستقرار سیستم مدیریت دانش در واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران

در سال‌های اخیر مدیریت‌ دانش به موضوعی مهم و حیاتی برای موفقیت سازمان ها تبدیل‌شده‌است. به گونه ای که اثربخشی آنها در گرو ایجاد، ذخیره‌سازی‌، انتقال و بکار‌‌گیری‌ به هنگام دانش می باشد. با این وجود بسیاری از سازمان ها از آمادگی لازم برای بهره گیری     موفقیت آمیز مدیریت دانش را ندارند. عوامل زمینه ای، نقشی کلیدی در استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان ها دارد. این پژوهش با هدف بررسی عوامل ...

متن کامل

نقش مکانیزم‌های توانمندساز سازمانی در استقرار فرآیندهای مدیریت دانش

هدف این پژوهش بررسی نقش مکانیزم‌های توانمندساز سازمانی در استقرار فرآیندهای مدیریت دانش در دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی بوده است. شیوه این پژوهش، با توجه به هدف و ماهیت آن، کاربردی و از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی‌اند که تعداد 108 نفر از آنها به شیوه نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات دو پرسشنامه‌ مکانیزم‌های توانمندساز س...

متن کامل

نقش ابعاد مختلف عامل انسانی در توسعه فرآیندهای مدیریت دانش

این پژوهش با هدف تعیین نقش ابعاد مختلف عامل انسانی در توسعه فرآیندهای مدیریت دانش انجام شد روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و بر مبنای هدف، از نوع کاربردی و مبتنی بر معادلات ساختاری است.جامعه آماری در بخش کیفی گروه دوازده نفره‌ای از متخصصان و خبرگان دانشگاهی آگاه از مدیریت دانش و عامل انسانی و در بخش کمی مشتمل بر اساتید مدعو و سازمانی، فرماندهان و کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی مهر البرز - دانشکده علوم انسانی و مدیریت

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023